Социально-психологические методы управления

Социально-психологические методы управления занимают важное место в системе управления строительством. Эти методы действуют на всех уровнях управления, их совершенствование — один из существенных факторов улучшения производственной деятельности коллективов. Вопрос об определении экономической эффективности социально-психологических методов управления многогранен. Это объясняется прежде всего разнообразием самих методов, применяемых в недостаточно еще изученной области социально-психологических методов управления. Полная классификация методов управления отсутствует. В литературных источниках при некотором сходстве предмета исследования часто рассматриваются различные его составляющие.

Не разработаны еще показатели социально-психологических методов управления. Так, в социологической литературе очень много внимания уделяется малым группам, показателям, на основе которых можно определить их состояние, сплоченность. Однако почти ничего не сказано об оценке состояния больших коллективов. Отсутствуют достаточно-полные показатели оценки деловых, общественных и личных качеств кадров руководителей.

В связи с изложенным авторы настоящей работы рассматривают ограниченный круг задач, нащупывая пути,, которые позволят связать мероприятия по совершенствованию социально-психологических методов управления с улучшением производственной деятельности коллективов, количественно оценить эти связи. Авторы исходят из основополагающего теоретического положения о том, что научное управление в социальном аспекте — это регулирование всех общественных отношений, которые складываются между работниками.
Сайт компании ООО » Глобал Интегрейтед» мне повстречался в интернете. Покопийное обслуживание оргтехники, обслуживание ПК, монтаж ЛВС и прочие услуги данная компания оказывается с гарантией качества на выгодных условиях. Обратите на это внимание.


Комментарии закрыты.